Što je Meritosha?

1. Što je zviždač na radnom mjestu?
2. Kako OSHA definira zviždača?
3. Koja su prava zviždača?
4. Što je varijanca u OSHA-i?
5. Možete li dobiti otkaz jer ste zviždač?
6. Koja je razlika između pritužbe i zviždača?
7. Koji su primjeri zviždanja?
8. Zviždanje je protuzakonito?
9. Postoji li nagrada za prijavu kršenja OSHA-e?
10. Ono što se kvalificira kao pritužba zviždača?
11. Je li zviždanje etično?
12. Jesu li zviždači plaćeni?
13. Koje su dvije vrste odstupanja prema OSHA-i?
14. Koje je pravo koje OSHA pruža zaposlenicima?
15. Što je varijacija politike?

Što je zviždač na radnom mjestu?

Zviždač je netko tko prijavljuje uvjete na radnom mjestu za koje smatra da nisu sigurni ili nezakoniti. Ne možete se osvetiti zviždaču za prijavu ozljeda, zabrinutosti za sigurnost ili druge zaštićene aktivnosti.

Kako OSHA definira zviždača?

Zviždač je definiran kao netko tko obavještava vlasti o osobi ili organizaciji koja se bavi nezakonitim ili neprihvatljivim ponašanjem. OSHA-i zakoni o zviždačima štite zaposlenike od odmazde poslodavca, kao što su otpuštanje, disciplina, uznemiravanje i degradiranje.

Koja su prava zviždača?

Zviždači su zaštićeni od osvete za otkrivanje informacija za koje zaposlenik ili podnositelj zahtjeva razumno vjeruje da pružaju dokaze o kršenju bilo kojeg zakona, pravila, propisa, grubog lošeg upravljanja, grubog rasipanja sredstava, zlouporabe ovlasti ili značajne i specifične opasnosti za javno zdravlje ili sigurnost.

Što je varijanca u OSHA-i?

Odstupanje je regulatorna mjera koja poslodavcu dopušta da odstupi od zahtjeva OSHA standarda pod određenim uvjetima. ... Poslodavci bi možda radije koristili metode, opremu ili objekte za koje vjeruju da štite radnike kao i, ili bolje od OSHA standarda.

Možete li dobiti otkaz jer ste zviždač?

Ne. Prema zakonima većine država, protuzakonito je da se poslodavac osveti zviždaču koji je prijavio ili pokušao prijaviti nezakonito ponašanje poslodavca.

Koja je razlika između pritužbe i zviždača?

Žalbe su obično između zaposlenika i poslodavca, dok su slučajevi zviždača obično zabrinutost jednog zaposlenika o drugom prijavljenom poslodavcu. U tom smislu zviždači pokušavaju zaštititi organizaciju razotkrivanjem nepravilnosti za koje je malo vjerojatno da će ih poslodavac sankcionirati.

Koji su primjeri zviždanja?

Najčešći primjeri su namještanje cijena, prenaplata ili naplata za neizvršene usluge, prikrivanje sigurnosnih zabrinutosti ili kršenja te lažne potvrde obrazovnih institucija ili agencija za certificiranje. Posebno su teške posljedice za one koji počine prijevaru protiv vlade.

Zviždanje je protuzakonito?

Ukratko, zviždanje često može biti protuzakonito ako izložene informacije ugrožavaju nacionalnu sigurnost. Na primjer, curenje neovlaštenih državnih informacija moglo bi ostaviti vojsku ili druge savezne zaposlenike ranjivim.

Postoji li nagrada za prijavu kršenja OSHA-e?

Kad se istraga završi

Ako se slučaj riješi u korist podnositelja pritužbe, OSHA će dati sve od sebe da tu osobu nagradi u okviru svog programa zaštite. Zviždači obično imaju pravo na bilo gdje između 15-30% prihoda od tužbe.

Ono što se kvalificira kao pritužba zviždača?

Gotovo svatko s dokazima o prijevari ili nedoličnom ponašanju može biti zviždač. Ne morate biti sadašnji ili bivši zaposlenik tvrtke koja se bavila prijevarom ili nedoličnim ponašanjem. Ne morate sami biti svjedok prijevare ili nedoličnog ponašanja niti imati dokumentirane dokaze o prijevari ili nedoličnom ponašanju.

Je li zviždanje etično?

Zviždanje ima veze s etikom jer predstavlja razumijevanje osobe, na dubokoj razini, da je radnja koju njezina ili njezina organizacija poduzima štetna—da se miješa u ljudska prava ili da je nepravedna ili narušava opće dobro.

Jesu li zviždači plaćeni?

Zviždač može dobiti nagradu od 10% do 30% prikupljenih novčanih sankcija. Od 2012. SEC je dodijelio više od milijardu dolara nagrada zviždačima. Najveće dosadašnje nagrade SEC-a za zviždače iznose 114 milijuna dolara i 110 milijuna dolara.

Koje su dvije vrste odstupanja prema OSHA-i?

U osnovi postoje dvije vrste odstupanja: trajne i privremene. Trajna odstupanja je alternativni način kontrole opasnosti koji se razlikuje od sredstava potrebnih određenim OSHA standardom. Alternativni načini moraju biti sigurni i zdravi koliko i zahtjevi standarda.

Koje je pravo koje OSHA pruža zaposlenicima?

OSHA daje radnicima i njihovim predstavnicima pravo da vide informacije koje poslodavci prikupljaju o opasnostima na radnom mjestu. Radnici imaju pravo znati koje opasnosti su prisutne na radnom mjestu i kako se zaštititi.

Što je varijacija politike?

Odstupanje politike je odluka da se odstupi od komponente politike korištenja zemljišta, postupka ili odredbe o posjedovnom dokumentu.