Ima li glavni poslodavac ikakvu odgovornost za isplatu povrata bonusa za radnika izvođača prema zakonu o isplati bonusa iz 1965?

Glavni poslodavac koji nije poslodavac ugovornih radnika nije odgovoran za isplatu bonusa. Izvođač, koji angažira ugovorni rad, mora platiti bonus, jer je on zapravo njihov poslodavac i bonus ni u kojem slučaju neće biti odgovornost glavnog poslodavca.

1. Je li glavni poslodavac dužan isplatiti bonus ugovornim zaposlenicima?
2. Tko je odgovoran za isplatu bonusa?
3. Koje su glavne obveze poslodavca prema isplati bonusa?
4. Koje je pravilo uplate bonusa?
5. Koje su obveze i odgovornosti glavnog poslodavca prema propisima o ugovornom radu i Zakonu o ukidanju iz 1970?
6. Koja je odgovornost glavnog poslodavca?
7. Možete li nezavisnim izvođačima platiti bonus?
8. Je li isplata bonusa obavezna?
9. Je li obavezno dati bonus zaposlenicima?
10. Tko je dužan isplatiti plaće prema Zakonu iz 1936?
11. Nameće li isplata Zakona o bonusima iz 1965. bilo kakvu obvezu poslodavcu da isplati minimalni bonus zaposleniku koliki je iznos maksimalnog bonusa?
12. Koji je odjeljak Zakona o plaćanju bonusa iz 1965. diskvalificiran za bonus?
13. Može li tvrtka ne isplatiti vaš bonus?
14. Kako tvrtke isplaćuju bonuse?

Je li glavni poslodavac dužan isplatiti bonus ugovornim zaposlenicima?

Dakle, prema Zakonu o ugovornom radu, glavni poslodavac ne može biti odgovoran za isplatu bonusa ugovornim radnicima. Zakon o bonusima ne uključuje ugovorni rad.

Tko je odgovoran za isplatu bonusa?

(Odjeljak 19. Zakona o bonusima) Svi poslovni subjekti obuhvaćeni su Zakonom o bonusima pod uvjetom da zapošljavaju 20 ili više radnika bilo kojeg dana tijekom obračunske godine. Zakonska je odgovornost izvođača da isplati takav bonus ugovornim zaposlenicima, budući da su oni poslodavci za takve ugovorne zaposlenike.

Koje su glavne obveze poslodavca prema isplati bonusa?

Što se tiče isplate bonusa, pravilo 57 nacrta Pravila propisuje posebnu odgovornost glavnog poslodavca. Propisuje da ako izvođač ne isplati minimalni bonus zaposlenicima koji su angažirani preko njega, tada će glavni poslodavac isplatiti takav minimalni bonus zaposlenicima.

Koje je pravilo uplate bonusa?

Minimalni bonus od 8.33% plaća svaka industrija i ustanova prema odjeljku 10. Zakona. Maksimalni bonus uključujući bonus povezan s produktivnošću koji se može isplatiti u bilo kojoj obračunskoj godini ne smije premašiti 20% plaće zaposlenika prema odjeljku 31 A Zakona.

Koje su obveze i odgovornosti glavnog poslodavca prema propisima o ugovornom radu i Zakonu o ukidanju iz 1970?

Glavni poslodavac je posredno odgovoran prema Zakonu o ugovornom radu, što znači da Zakon o ugovornom radu daje olakšice za rad po ugovoru u slučaju neisplate plaće dopuštajući im pristup glavnom poslodavcu u slučaju neplaćanja.

Koja je odgovornost glavnog poslodavca?

"Glavni poslodavac" kako je definirano u Zakonu obuhvaća svaku osobu odgovornu za nadzor i kontrolu poslovanja. ... Glavni poslodavac je dužan osigurati prisustvo predstavnika dok izvođač isplaćuje plaćanje ugovorenom radu (odjeljak 21(2)).

Možete li nezavisnim izvođačima platiti bonus?

Plaća neovisnog izvođača obično je navedena u ugovoru. Međutim, poslodavci mogu dati bonus neovisnom izvođaču sve dok klauzulu o bonusu uključite u ugovor i slijedite propise o poreznim implikacijama i primjenjivim zakonima o zapošljavanju.

Je li isplata bonusa obavezna?

Za razliku od poticajnog bonusa, koji je ex gratia isplata, Zakonski bonus je obvezna isplata prema zakonu. Isplata zakonskog bonusa prema Zakonu o isplati bonusa nije stvar izbora poslodavca, već stvar prava zaposlenika.

Je li obavezno dati bonus zaposlenicima?

Prema statutarnim zakonima, Vlada Indije nalaže organizacijama da plaćaju godišnje bonuse svojim zaposlenicima. ... Prema amandmanu iz 2015., kada plaća prelazi 7000 INR ili minimalne plaće koje je odredila vlada, bonus se isplaćuje na ono što je veće. 3. Bonus koji se plaća bit će po minimalnoj stopi od 8.33%, a maksimalno 20%.

Tko je dužan isplatiti plaće prema Zakonu iz 1936?

Prema odjeljku 3 Zakona o plaćanju plaća iz 1936., svaki poslodavac je odgovoran za isplatu plaća svim osobama koje su pod njim zaposlene.

Nameće li isplata Zakona o bonusima iz 1965. bilo kakvu obvezu poslodavcu da isplati minimalni bonus zaposleniku koliki je iznos maksimalnog bonusa?

Svake godine svaki poslodavac je dužan isplatiti bonus svakom zaposleniku. minimalni bonus koji će biti 8.33% centa plaće ili plaće koju je zaposlenik zaradio tijekom obračunske godine ili 100/- rupija, ovisno o tome što je više. Bonus se plaća u slučaju dobiti ili gubitka u obračunskoj godini.

Koji je odjeljak Zakona o plaćanju bonusa iz 1965. diskvalificiran za bonus?

Diskvalifikacija iz bonusa prema zakonu

Prema odjeljku 9 zakona, zaposlenik će biti diskvalificiran od primanja bonusa prema Zakonu o plaćanju bonusa iz 1965., ako je otpušten iz službe zbog: prijevare ili. Nemirno ili nasilno ponašanje u prostorijama ustanove, ili.

Može li tvrtka ne isplatiti vaš bonus?

U Kaliforniji poslodavci moraju ispuniti svoje obveze prema zaposlenicima za sve nediskrecijske bonuse. Međutim, diskrecijski bonusi nisu obvezni, što znači da poslodavac može odlučiti da ih ne isplati jednu godinu, čak i ako je to uvijek činio u prošlosti.

Kako tvrtke isplaćuju bonuse?

U većini slučajeva, bonusi se temelje na uspješnosti, što znači da ako radite izniman posao postižući svoje ciljeve na određenom projektu, možda ćete dobiti bonus od svog poslodavca. bonusi koji se isplaćuju svake kalendarske godine u postotku od plaće zaposlenika ili u fiksnom jednokratnom iznosu.